Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

18. Исследование целеполагания и критериев управления

Купить Гарантия
Код работы: 13363
Дисциплина: Исследование систем управления
Тип: Курсовая
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6593
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Исследование целеполагания и критериев управления. 6
1.1 Целеполагание в управленческой деятельности. 6
1.2 Концепция управления по целям, ее сущность и принципы.. 9
1.3 Зависимость процесса целеполагания от заинтересованных сторон организации  13
2 Анализ процесса целеполагания в ОАО «Энергосервис». 17
2.1 Эффективность достижения целей организации. 17
2.2 Характеристика предпринимательской деятельности организации и оценка ее экономического потенциала. 19
2.3 Исследование процесса целеполагания в системе управления организации  23
3. Совершенствование процесса целеполагания в ОАО «Энергосервис». 29
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса целеполагания  29
3.2 Оценка ожидаемой социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию процесса целеполагания. 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 43
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ
 
Актуальность темы исследования. Исследование целеполагания в управлении нацелено на формирование и поддержание устойчивых конкурентных преимуществ организаций в условиях постоянного обострения конкуренции. Это объясняется тем, что любая организация является средством для достижения целей, которое позволяет людям выполнить коллективно то, что они не могли бы выполнить индивидуально.
А. Файоль, анализируя деятельность предприятий, впервые разделил весь комплекс работ по руководству промышленной компанией на 6 основных групп и определил в числе группы административных операций 5 наиболее важных функций. Ч. Барнард в работе «Функции администратора» (1938) минимизирует состав функций до трех:

определение целей организации с учетом изменяющихся требований внешней и внутренней среды и формирование позволяющих решить поставленные задачи ценностей организации и ее внутренней культуры;
создание системы коммуникаций, то есть иерархической и подотчетной структуры, а также систем для передачи информации - как в вертикальном направлении, так и между всеми индивидами и подразделениями;
разработка соответствующего набора стимулов для привлечения и удержания персонала, а также для обеспечения его приверженности общей цели.

Однако в последние десятилетия деятельность промышленных и других организаций и, соответственно, их систем управления претерпели существенные и основополагающие изменения. 

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Система управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 6108
Тема: «Правовое положение исполнительного органа в системе органов управления общества с ограниченной ответственностью» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МИЭП
Просмотры: 2819
Тема: Взаимодействие органов местного самоуправления и населения: состояние и перспективы развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4442
Тема: Конституционные основы местного самоуправления в России Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 4171
Тема: (3 глава + заключение) Совершенствовании системы муниципального управления в условиях цифровизации Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Просмотры: 4241
Тема: Информационное и коммуникационное обеспечение управления маркетингом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5975

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »