Основы требования к государственному и муниципальному служащему |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14289 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7618 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Нормативное регулирование современных требований к государственным и муниципальным служащим 5 1.1. Система требований к государственным и муниципальным служащим……………. 5 1.2. Оценка соответствия государственных и муниципальных служащих нормативно закрепленным требованиям 14 Глава 2. Анализ системы оценки муниципальных служащих Администрации Елизовского городского поселения 21 2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 21 2.2. Анализ процедуры оценки муниципальных служащих в учреждении 31 Заключение 42 Список использованных источников и литературы 44 Приложение 1 46 |
|
Отрывок: |
Введение С усложнением развития производственно-экономических и политических процессов становится очевидной возрастающая роль персонала в достижении поставленных перед организацией целей, что требует от руководителей внедрения в ее деятельность не только способов совершенствования процесса производ¬ства товаров и услуг, но и современных управленческих технологий. Более того, в условиях политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. Подобные «колебания» деморализуют людей, входящих в структуру государственных учреждений, причем многие высококлассные специалисты, в конце концов, покидают службу и переходят в частный сектор экономики. В итоге возникает дефицит эффективных государственных и муниципальных служащих, тогда как общая численность госаппарата и, как следствие его громоздкость, продолжает расти. В условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов среди государственных и муниципальных служащих, борьбы за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда перед руково-дителями учреждений остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки, как собственных кадров, так и претендентов на работу на предмет соответствия ими установленным законодательством требованиям. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Обеспечение реализации интересов жителей муниципального образования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрФУ | |
Просмотры: | 5857 | |
Тема: | Совершенствование организации местного самоуправления в муниципальном образовании (на примере Исилькульского городского поселения Исилькульского муниципального района Омской области) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5881 | |
Тема: | Государственная система управления трудовыми ресурсами (на примере дошкольного образования) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ИМЦ | |
Просмотры: | 6397 | |
Тема: | Государственный бюджет и проблема его сбалансированности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 1473 | |
Тема: | Закон развития организаций и особенности его действия в современной России (Алтайском крае, районе края, организации). | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 12499 | |
Тема: | «Персонифицированный учет лекарственных средств на примере КГБУЗ Городская больница №5 г. Барнаул» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8127 | |