|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17464 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 6093 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Планирование потребности в персонале 6 1.2. Отбор и найм персонала в организацию 9 1.3. Оценка персонала при найме на работу 19 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА НАЙМА ПЕРСОНАЛА В НОВОСИБИРСКОМ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОМ ЦЕНТРЕ 27 2.1. Краткая технико-экономическая характеристика НИВЦ 27 2.2. Анализ комплектации кадрового состава НИВЦ 32 2.3.Анализ системы отбора персонала при найме на работу 39 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В НИВЦ 52 3.1. Экономическое обоснование социально экономической эффективности проекта совершенствования комплектации кадрового состава 52 3.2. Разработка проекта отбора и найма персонала 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69 ГЛОССАРИЙ 72 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74 ПРИЛОЖЕНИЯ 77 |
|
| Отрывок: |
Актуальность проекта заключается в том, что переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала. До 60-х годов в России в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих. В 70-80 гг. в практике найма и отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Документирование деятельности по управлению развитием персонала в Центре временного содержания иностранных граждан ГУ МВД по Омской области | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 8017 | |
| Тема: | Развитие персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 6062 | |
| Тема: | Отчёт по практике Разработка методов набора и отбора персонала ООО «Олта» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 8076 | |
| Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6699 | |
| Тема: | Развитие персонала ООО "Замок" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 4583 | |
| Тема: | Совершенствование системы обучения персонала предприятия | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | УрФУ | |
| Просмотры: | 6136 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
