Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Повышение эффективности работы организации путём мотивации работников на примере клиники Антуриум

Купить Гарантия
Код работы: 17669
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7136
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации труда персонала 6
1.1 Мотивация как инструмент обеспечения эффективности деятельности организации 6
1.2 Подходы к исследованию мотивации труда персонала 11
1.3 Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда персонала 20
ГЛАВА 2. Исследование мотивации труда персонала в клинике «Антуриум» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика клиники Антуриум 28
2.2 Анализ состояния мотивации труда персонала клиники Антуриум 37
2.3 Проблемы в мотивации труда персонала в клинике Антуриум 53
ГЛАВА 3. Совершенствование мотивации труда персонала 61
3.1 Рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала в клинике Антуриум 61
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 73
Заключение 78
Библиографический список 81
Приложение А 85
Приложение Б 86
Приложение В 87
   
Отрывок: В настоящее время проблема стимулирования медицинских кадров стоит достаточно остро в связи с низкими должностными окладами и, как следствие, тенденцией к оттоку кадров из государственного сектора в коммерческую медицину. Поэтому система мотивации медицинского персонала является существенной проблемой сферы здравоохранения.
Актуальность данной проблемы состоит в необходимости совершенствования профессиональной и экономической мотивации медицинских работников к повышению качества и эффективности медицинской помощи. Это обусловлено тем, что в здравоохранении процесс совершенствования системы мотивации медицинских работников напрямую влияет на обеспеченность населения медицинским персоналом, качество оказываемых услуг и в целом удовлетворенность населения медицинской помощью
Каждому руководителю необходимо своевременно и правильно определить приоритеты деятельности. У каждого работника должно быть сформировано убеждение в том, что рост прибыли компании и производительности труда и есть основная внутренняя цель его самого. В связи с этим необходимо создавать условия, при которых цели сотрудника и предприятия будут совпадать. Кроме того, работник должен воспринимать свою деятельность как источник самосовершенствования, основу для служебного и профессионального роста.
Мотивация труда – это процесс, подразумевающий использование различных мотивов и стимулов человека. Отношение сотрудника к труду во многом определяется системой ценностей самого человека, психологическим климатом в коллективе, условиями труда, которые созданы на предприятии.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация контроля исполнения решений клиники Антуриум Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6934
Тема: Бихевиористский подход к научению Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЧОУ
Просмотров: 4180

Тема: СТРАТЕГИЯ ВЫХОДА СТАРТАПА FLYFIT НА МЕЖДУНАРОДНЫЕ РЫНКИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет
Просмотров: 2489


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »