Планирование численности и заработной платы медицинского персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19549 | |
Дисциплина: | Планирование на предприятии здравоохранения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6630 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Основные методы и принципы кадрового планирования в здравоохранении 5 2 Особенности планирования заработной платы в учреждениях здравоохранения 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы заключается в том, что основная задача планирования человеческих ресурсов состоит в обеспечении реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора учреждения (работников): их численности, квалификации, производительности, издержек на их найм. Несовершенное планирование человеческих ресурсов дорого обходится организациям и может привести к потере ценных ресурсов. Рациональная расстановка, планирование и использование кадров – актуальная проблема деятельности любого лечебно-профилактического учреждения, особенно в современных экономических условиях, когда отраслевая система нормирования труда разрушена, а сфера применения нормативов по труду расширяется. Так, первоначальным этапом системы контроля качества медицинской помощи, а также дифференциации оплаты труда является определение той численности персонала, которая соответствует применяемой технологии и объему работы. Оплата труда, являющаяся одной из составляющих себестоимости медицинской помощи, также формируется на основе нормативных данных по труду. Цель исследования заключается в изучении планирования численности и заработной платы медицинского персонала. Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач: - исследование основных методов и принципов кадрового планирования в здравоохранении; - изучение особенностей планирования заработной платы в учреждениях здравоохранения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6499 | |
Тема: | Современные формы мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 2105 | |
Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
Просмотры: | 2738 | |
Тема: | Система мотивации персонала в организации (на примере ООО «Верона») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 9122 | |
Тема: | Функции организации труда персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 3183 | |
Тема: | Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 5400 | |