Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления

Купить Гарантия
Код работы: 25433
Дисциплина: Кадровая политика и кадровый аудит
Тип: Эссе
Вуз:СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 7508
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики. [...]

   
Отрывок: Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики.
Основная цель государственной кадровой политики состоит в формировании такого кадрового потенциала, который способствует осуществлению эффективной деятельности государственного аппарата. Кадровой потенциал в государственных структурах представляет собой совокупную способность государственных служащих к эффективному исполнению своих должностных обязанностей. [...]

Следует отметить, что кроме принципа опоры на все слои общества, государственная кадровая политика базируется на принципе равного доступа граждан к государственной службе, который сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, предусмотренные законодательством.
Ограничения, установленные законодательством, состоят из трех моментов, которые относятся с личностью претендента на государственную службу: возрастом, гражданством и состоянием здоровья.
Кроме требований к соблюдению ограничений, учрежденных законодательством для государственных служащих, кадровая политика базируется на соответствии его квалификации с сформированными требованиям, а эффективность стабильности занятости зависит от наличия нормативно обеспеченной возможности продвижения. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование производственной или организационной структуры управления предприятия (его подразделения) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: неизвестен
Просмотры: 6743
Тема: Дисциплина и ответственность персонала, ее роль и место в системе управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 8301
Тема: Государственная и муниципальная собственность в системе государственного и муниципального управления: роль и значение Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6251
Тема: Совершенствование системы управления оборотными активами организации на материалах ООО «Клир» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6804
Тема: Представительные органы местного самоуправления Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6617
Тема: Должностные инструкции как средство управления поведением в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Московский университет им. С.Ю Витте (МИЭМП)
Просмотры: 2817

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »