|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 26202 | |
| Дисциплина: | Социология | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6567 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы межличностных отношений в коллективе 5 1.1 Общая характеристика межличностных отношений 5 1.2 Проблемы в межличностных отношений в коллективе 8 1.3 Влияние межличностных отношений на производительности труда 11 2 Эмпирические исследования межличностных отношений как фактора, влияющего на производительность труда компании 15 2.1 Описание и методы исследования особенностей межличностных отношений в коллективе СМ «Уютерра» ООО «ПланетаСтрой» 15 2.2 Анализ результатов исследования 17 2.3 Рекомендации и мероприятия по оптимизации межличностных отношений сотрудников СМ «Уютерра» ООО «ПланетаСтрой» 19 Заключение 21 Список использованной литературы 23 Приложение 26 |
|
| Отрывок: |
Из-за незнания руководством методов построения межличностных отношений в коллективе, методов повышения сплоченности и способов разрешения конфликтов, на разрешение которых требуется время, следовательно, организация теряет работников и производительность труда падает. Работы Я.Г. Матюшиной, В.В. Нагайцева, И.И. Маловой стали теоретической базой исследования. Цель данной работы – характеристика роли межличностных отношений в коллективе в повышении производительности труда. Поставленная цель обусловила задачи данной работы: 1. Дать характеристику межличностных отношений в коллективе 2. Рассмотреть межличностные отношения в коллективе как фактор влияния на производительность труда компании 3. Выявить степень удовлетворенности респондентов работой в данном коллективе и факторы удовлетворенности/неудовлетворенности. 4. Выявить степень сплоченности трудового коллектива по следующим показателям: ‒ взаимопомощь; ‒ сотрудничество в решении проблем; ‒ частота неформальных взаимоотношений; ‒ личные контакты между сотрудником и руководителем. 5. Выявить существует ли зависимость, с точки зрения респондента, между сплоченностью и: ‒ возрастным составом; ‒ соотношением по полу; ‒ уровнем образования; ‒ уровнем дохода; ‒ стилем отношений начальник – подчиненный. 6. Выявить какие условия в межличностных отношениях влияют на повышение производительности труда 7. Разработать рекомендации по повышению уровня сплоченности коллектива Объект исследования – межличностные отношения в коллективе. Предмет исследования – межличностные отношения между сотрудниками в коллективе ООО «ПланетаСтрой» как фактор повышения производительности труда. Гипотезы: 1. Хорошие межличностные отношения и высокий уровень сплоченности трудового коллектива может повысить эффективность организации. 2. Степень сплоченности трудового коллектива, зависит от руководителя и стиля руководства. 3. Основной причиной конфликта внутри коллектива является уровень дохода. В проведении исследования задействованы следующие методы: традиционный анализ документов, анкетирование, анализ полученных данных в ходе анкетирования. Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Пути повышения производительности труда | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 3839 | |
| Тема: | Анализ производительности труда и его оплаты | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 8121 | |
| Тема: | Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (организации, фирмы) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6983 | |
| Тема: | Направление повышения эффективности труда работников предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 7782 | |
| Тема: | Статистические группировки в изучении производительности труда и ее факторов / задание 8 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7346 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
