|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 30130 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2281 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы мотивации и организации рабочего места 5 1.1 Понятие трудовой мотивации и ее методы 5 1.2 Факторы, влияющие на мотивацию 8 1.3 Организация рабочего места сотрудника как фактор повышения мотивации 11 2 Анализ мотивации труда и организации рабочих мест в ООО «Завод Консиб-Барнаул» 15 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 15 2.2 Анализ кадрового состава и оплаты труда на предприятии 23 2.3 Совершенствование рабочих мест сотрудников ООО «Завод Консиб-Барнаул» 31 Заключение 35 Список использованной литературы 37 Приложение 1 40 |
|
| Отрывок: |
На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого предприятия. За последнее десятилетие статус работника эволюционировал от досадной, но необходимой статьи расходов, до основного источника прибыли. В связи с этим сотрудник стал рассматриваться как важнейший элемент капитала компании, а затраты на оплату его труда, повышение квалификации и создание эргономичного рабочего места как особый вид инвестиций. Правильно построенное управление персоналом, стало фактором, повышающим конкурентоспособность организации. В связи со сложившейся на рынке товаров и услуг конкуренцией предъявляются все большие требования к производителям данных услуг. В результате этого в мире бизнеса выживают наиболее сплоченные команды профессионалов. 1 Теоретические основы мотивации и организации рабочего места 1.1 Понятие трудовой мотивации и ее методы В современном мире управленческого и технологического прогресса большое место занимает эффективная организация процесса управления, не только предприятием, но и персоналом. Мудрое управление персоналом в разы повышает производительность труда, вследствие чего увеличивается прибыль организации. Эффективное управление персоналом не возможно без его стимулирования. Ни одна система управления не будет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Мотивация представляет собой комплекс сил, побуждающих к совершению конкретных действий. Мотивацию также рассматривают, как динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость. 1.2 Факторы, влияющие на мотивацию На мотивацию сотрудников оказывают влияние определенные факторы, которые в свою очередь бывают внутренними и внешними. Творчество, самореализацию, самоутверждение и удовлетворение от проделанной работы можно отнести к внутренним. При этом доход, движение по карьерной лестнице, признание и положение в обществе относятся к внешним факторам. Соответственно, удовлетворению от условий и объектов, что имеются, способствуют внутренние факторы. Создание условий и получение недостающих благ происходит благодаря внешним факторам. Совокупность закономерных связей и отношений, которые обуславливают процесс усвоения социальных ценностей, норм, правил поведения, выработку специфических ценностных ориентаций представляют собою механизм формирования мотивации. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Внешняя среда организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7787 | |
| Тема: | Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | ЮУрГУ | |
| Просмотры: | 6278 | |
| Тема: | Национальная специфика управления в США и Японии / | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8991 | |
| Тема: | Вариант 1 – задания 1,2,3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 7769 | |
| Тема: | Теория и практика применения контроллинга в хозяйственных организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7086 | |
| Тема: | Теория организации и ее место в системе научных знаний | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 5306 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
