Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Проблемы формирования кадрового резерва для государственной и муниципальной службы в северных регионах Российской Федерации.

Купить Гарантия
Код работы: 31196
Дисциплина: ГМУ
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4988
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего 7
1.2. Понятие и характеристика кадрового резерва государственной и муниципальной службы 15
1.3. Порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 22
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ НА МАТЕРИАЛАХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ 28
2.1. Социально-экономическая характеристика основных показателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 28
2.2. Оценка кадрового потенциала государственной и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38
2.3. Проблемы повышения эффективности формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы в северных регионах России 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57


   
Отрывок: Государственная и муниципальная служба представляют собой важнейший институт систем государственного и муниципального управления, призванный обеспечивать эффективную реализацию органами государственной и муниципальной власти своих функций.
Эта реализация обеспечивается конкретной деятельностью должностных лиц органов государственного и муниципального управления.
Государственное и муниципальное управление реализуется посредством каждодневной работы десятков и сотен тысяч государственных и муниципальных служащих.
Соответственно, органам государственной и муниципальной власти требуется необходимый кадровый потенциал, т.е. работники.
Кадровый состав органов государственной и муниципальной власти находится в постоянной динамике – одни служащие уходят на пенсию или увольняются, другие идут на повышение, третьих увольняют за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.д. Иными словами, постоянно возникает необходимость замещения той или иной должности на государственной или муниципальной службе.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего

Система основных личных и профессиональных качеств государственных и муниципальных служащих в целом может быть соотнесена с основными квалификационными требованиями, предъявленными к государственным или муниципальным служащим либо к лицу, замещающему конкретную должность, хотя в целом содержание этой системы шире нормативно установленных квалификационных требований.
В целом квалификационные профессиональные требования к государственным и муниципальным служащим связаны с такими характеристиками, как стаж и образование.
При этом законодательство не наделяет данные категории какими-либо качествами - под стажем понимается лишь временная продолжительность нахождения в той или иной должности или в целом на государственной или муниципальной службе.
При этом не важны характеристики «трудового пути» служащего – поощрялся ли он неоднократно за служебные успехи или же, наоборот, регулярно подвергался дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей – стаж является «безликой» категорией, учитывающей исключительно временной фактор.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Формирование программы по профилактике стресса в органах государственной и муниципальной службы на примере МФЦ г Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2957
Тема: Обоснование реализации проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4420
Тема: Анализ эффективности инвестиций в социально- экономическом развитии субъектов Федерации. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 3932
Тема: Должности муниципальной службы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СЛИ (Сыктывкарский)
Просмотры: 3956
Тема: История развития муниципальной службы в РФ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5709
Тема: Правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 6619

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »