|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3156 | |
| Дисциплина: | Психология управления | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8086 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Социально-психологические основы управленческой деятельности 4 2 Личность управленца 8 3 Психологические основы эффективной управленческой деятельности 10 Заключение 13 Список использованных источников 14 Приложение А 15 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что многие руководители не уделяют достаточного внимания психологическим аспектам своей деятельности. Несмотря на то, что они находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна, а причина этому – недостаточные знания в области психологии управления персоналом. В прошлые годы система управления строилась на командовании, приказывании, властвовании, направленном стремлении любыми силами выполнить план. На современном этапе развития экономики в погоне за лидерством компании на рынке еще встречаются такие руководители, которые просто требуют от подчиненных выполнения своих обязанностей, а зачастую даже и больше, но, в свою очередь ничем, кроме зарплаты этого не компенсируя. Современные управленцы считают себя не просто директорами фирмы, но даже кем-то больше. Элементарно можно проследить эффективность руководства в какой-либо организации – нужно обратить внимание на текучесть кадров. Большая текучесть кадров зависит от двух причин: низкая заработная плата или не сложившиеся отношения с начальником. Рыночная экономика требует от современных руководителей других подходов, новой культуры и управления и руководства. Главная задача менеджера (управленца) заключается в создании условий для высокоэффективной деятельности и социального развития каждого сотрудника в отдельности и руководимой группы (организации) в целом. Для успешного решения этой задачи менеджер должен хорошо знать, с одной стороны, содержание, технологию самой трудовой или иной деятельности и все, что связано с ней (цели, средства, процесс и т. д.), а с другой – субъект деятельности, уровень его подготовленности, способности, мотивы, черты характера и другие свойства личности. Цель работы – определение психологических основ для эффективной управленческой деятельности. Объект исследования – управленческая деятельность. Предмет исследования – психологические основы эффективности управленческой деятельности. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1) рассмотреть социально-психологические основы управленческой деятельности; 2) определить важные качества личности управленца; 3) выявить психологические основы эффективной управленческой деятельности. Методологической основой данного исследования послужили работы таких авторов, как: А.А. Бодалев, И.Г. Волков, Т.В. Евгеньева, А.Л. Журавлев, Л.В. Шалагина, В.Г. Шипунов и других. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Государственное регулирование инвестиционной деятельности на примере Республики Марий Эл | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 7619 | |
| Тема: | Сущность и значение инвестиций в деятельности предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 6816 | |
| Тема: | Управление эффективностью хозяйственной деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Институт текстильной и лёгкой промышленности | |
| Просмотры: | 13387 | |
| Тема: | Участники коммерческой деятельности. Объекты торгового оборота | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9206 | |
| Тема: | Пенсионное обеспечение пожилых людей (на примере деятельности Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 10021 | |
| Тема: | Бюджетирование и оценка фактических результатов деятельности центров ответственности. Финансовые и нефинансовые критерии оценки деятельности центров ответственности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 6986 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
