Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Задание

Купить Гарантия
Код работы: 31709
Дисциплина: Управление качеством
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2655
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Задание 3
Список использованных источников 9

   
Отрывок: Задание

На примере конкретной организации показать формирование критерия премии Правительства РФ по качеству «Персонал» с учетом основных направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация для оценки.

ЗАО «Эвалар»  одна из крупнейших в России фармацевтических компаний, абсолютный лидер в стране по объему выпуска натуральных препаратов для сохранения и укрепления здоровья.
Основные направления деятельности предприятия  разработка и выпуск натуральных лекарственных средств и биологически активных добавок, а также развитие аптечной сети «Эвалар».

В компании можно выделить три уровня кадрового планирования. Первым из них является оперативное кадровое планирование. Это краткосрочное планирование, которое ориентируется в основном на конкретных узконаправленных целях. Срок такого планирования составляет не более одного года. Инструментом осуществления данного уровня планирования является оперативный план работы с персоналом. Он включает все направления планирования персонала. Следующим уровнем кадрового планирования является тактическое планирование персонала.

Руководство систематически оценивает личную эффективность сотрудников по пяти критериям оценки, развития и поощрения: совершенствование профессиональных знаний; инновации/оптимизация рабочего процесса; личная результативность; ориентация на клиента; работа в команде. В конце каждого месяца руководитель оценивает каждого работника в отдельности по подпунктам. Далее берут личную оценку сотрудника и показатели эффективности работы подразделения за месяц, затем на основе этого вычисляют коэффициент премирования работника.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Формирование связной речи детей старшего дошкольного возраста в коррекционно-логопедической работе с использованием психолингвистического подхода Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 10711
Тема: Исследование рынка детских йогуртов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8283
Тема: Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5886
Тема: Нормативное регулирование бухгалтерского учета в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10031
Тема: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1366
Тема: 18. Досудебный порядок урегулирования споров между пациентом и медицинской организацией. Претензия. Форма и содержание претензии. Порядок ее предъявления и удовлетворения претензионных требований Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9417

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »