Практическое задание |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 36114 | |
Дисциплина: | Деловые коммуникации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6766 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 1.1 Виды организационных изменений 5 1.2 Организационные структуры и необходимость их изменений 12 1.3 Программы и критерии эффективности изменений 16 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 19 2.1. Решение кейса 3 19 2.2. Решение кейса 4 23 ЭССЕ 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ЛИТЕАРТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 37 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Успешное функционирование предприятия требует постоянной адаптации к изменяющимся условиям внешней среды, своевременной реакции на требования потребителей продукции и услуг. Однако действия организаций и их руководителей не могут сводиться к простому реагированию на происходящие перемены. Все шире признается необходимость сознательного управления изменениями на основе научно обоснованной процедуры их предвидения, регулирования, приспособления к целям организации, к изменяющимся внешним условиям. Точно так же и сама организация должна адекватно реагировать на изменения во внешней среде. Целью данной работы является стратегия организационного совершенствования предприятия. Задачи работы: - Изучить теоретические аспекты стратегий организационных изменений; - Выполнить кейсы - Разработать презентацию Объектом исследования является ООО «Принт сервис» – коммерческая организация. Предметом исследования является разработка стратегии организационного совершенствования компании. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Виды организационных изменений Любая организация находится в процессе непрерывных изменений, так как в противном случае ее способность к выживанию в динамичной обстановке ставится под угрозу. Изменения в организациях в одних случаях происходят целенаправленно на базе систематически разрабатываемых концепций запланированных усовершенствований, в других – носят скорее неформальный и адаптивный характер, когда организация (или ее части) оперативно приспосабливается к внешней среде путем модификации своего поведения (как реакция на текущие события). | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Творческое задание (на примере Барнаульского экспериментально-механического завода) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10194 | |
Тема: | Упаковка товара расчётное задание АлтГТУ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 11359 | |
Тема: | Финальное задание по работам З.Фрейда | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | МИП | |
Просмотры: | 5890 | |
Тема: | два теоретических вопроса и практическое задание | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7289 | |
Тема: | Практическое задание 7-3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 6559 | |
Тема: | Вопрос 1,2,3, ситуационное задание | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8500 | |