Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Методы оценки деловых качеств специалистов + кейс

Купить Гарантия
Код работы: 37161
Дисциплина: Основы менеджмента
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1707
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Методы оценки деловых качеств специалистов 3
Кейс. Программы «Медэкс» 13
Список использованных источников 18

   
Отрывок: Методы оценки деловых качеств специалистов

В современных условиях быстрого развития и распространения различных инновационных технологий, значительного усложнения информационных систем требования к профессиональным умениям, знаниям и навыкам специалистов постоянно возрастают. При этом существенную роль в работе с персоналом приобретает оценка компетенций, важность которой отмечается на всех этапах кадровой деятельности, связанной с управлением персоналом.
На сегодняшний день, оценка персонала – это популярное направление в управлении человеческими ресурсами, которому уделяется много внимания, как со стороны научных деятелей, так и со стороны руководителей организаций. Однако практическое применение оценки персонала в основном распространено в крупных организациях, с большим количеством сотрудников. Средние организации намного реже используют оценку персонала, не говоря уже о малых организациях. Это связано с тем, что руководители думают, что HR – это сплошные затраты и во многом неоправданные. Такой подход, безусловно, ошибочный, так как персонал – это один из ключевых элементов организации, который требует особого внимания.
В настоящее время большое внимание уделяется производительности труда. Очевидно, что этот показатель напрямую зависит от квалификации сотрудников любой организации. Не всегда руководители могут объективно оценить деятельность рядовых сотрудников. Необходимо учитывать множество факторов, позволяющих повысить эффективность деятельности отдельно каждого работника и, следовательно, организации в целом.
Принципами оценки персонала являются простота, гибкость, включенность будущих пользователей в разработку [2, c. 152].
Специалисты - это работники научных, проектных, технических, экономических и других служб предприятия, которые занимаются внедрением знаний в производство, созданием новых знаний в форме теоретических и прикладных разработок, а также разработкой вариантов решений отдельных производственных и управленческих проблем, выбор и принятие которых входит в компетенцию руководителей. Таким образом, ключевая роль в деятельности любого предприятия принадлежит специалистам, соответственно, необходимость рассмотрения специалиста в качестве объекта управления эффективностью работы не оставляет сомнений. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы выбора подходов к ведению переговоров при разрешении конфликтов + кейс № 1 Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 5488
Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотров: 5808

Тема: Методы оценки деловых качеств специалистов + кейс Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотров: 1708


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »