Политика занятости, переподготовки и повышения квалификации кадров |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40242 | |
Дисциплина: | Кадровое дело | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2323 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление 1. Региональная политика занятости, переподготовки и повышения квалификации кадров 3 2. Политика занятости в Нижегородской области 6 Список литературы 15 |
|
Отрывок: |
1. Региональная политика занятости, переподготовки и повышения квалификации кадров Основная нагрузка в реализации мероприятий по повышению занятости населения ложится на органы государственной власти субъектов РФ, а федеральные органы государственной власти должны активно участвовать в осуществлении мероприятий в сфере занятости в районах концентрации государственных предприятий, относящихся к отраслям естественных монополий и военно-промышленного комплекса. Особое внимание должно быть уделено организациям, являющимся основой жизнедеятельности населения малых и средних городов, регионам с высоким уровнем напряженности, слаборазвитым регионам, где наблюдается избыток трудовых ресурсов. К основным задачам политики в сфере занятости относят: Перевод высвобождаемых работников на предприятия развивающихся отраслей, организация профессиональной подготовки кадров для новых, перспективных производств; Защита трудовых прав работников несостоятельных предприятий, эффективная поддержка граждан, потерявших работу, их профессиональная ориентация. Одним из эффективных путей реализации политики занятости выступает система профессионального обучения безработных и незанятого населения в контексте ресурсов человеческого развития, кадровой политики, мониторинга рынка труда. ... 2. Политика занятости в Нижегородской области Ситуация на рынке труда, сложившаяся в Нижегородской области в 2013 году, характеризуется улучшением основных его показателей (по состоянию на 01.10.12 в сравнении с началом 2013 года): - уменьшилось количество зарегистрированных безработных – с 16,6 тысячи до 13,0 тысяч человек, или на 22 процента, что соответствует уровню регистрируемой безработицы 0,72 процента; - снизился уровень безработицы по методологии МОТ - с 6,6 процента в январе до 5,8 процента в июне текущего года; - увеличилось количество заявленных работодателями вакансий – с 26,8 до 76,6 тысячи единиц; - снизился коэффициент напряженности на рынке труда с 0,75 до 0,2 незанятых граждан на одну вакансию; - увеличилась доля трудоустроенных граждан с 63,6 процента до 76 процентов; - уменьшилась численность граждан, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, а также в простое по вине работодателя, и составила 7,8 тысячи человек (на 01.07.2012 года – 10,4 тысячи человек). По состоянию на 01.08.2013 года ситуация в моногородах стабильная. Самый высокий уровень регистрируемой безработицы отмечен в городах Шахунья (1,23%) и Заволжье (1,07%). ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация системы профоринтации кадров | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5674 | |
Тема: | «Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4207 | |
Тема: | ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6514 | |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в УВМ ГУ МВД России по Алтайскому краю (Управление по Вопросам Миграции Главного Управления МВД по Алтайскому краю) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 8447 | |
Тема: | Анализ и совершенствование системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии» (на примере МБУК «Культурно-досуговое объединение Княгининского района» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5633 | |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 7651 | |