|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40946 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2157 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.1 Апробация разработанной методики совершенствования организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.3 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.4 План мероприятий по внедрению разработанных проектных предложений Заключение Список использованных источников и литературы 31 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО ЧОП "СИГМА-ПРОФИ" 3.1 Апробация разработанной методики совершенствования организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" Сохранение в организации высокопрофессиональных кадров требует внедрения технологий, стимулирующих персонал к долгосрочной деятельности, ориентированной на достижение конкретных результатов. Повышение квалификации персонала является элементом системы управления кадрами организации наряду с такими элементами, как отбор, профессиональное развитие, оценка кадров, профессиональная культура. Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности от совершенствования системы управления персоналом в организации ООО ЧОП "Сигма-Профи" представлены в таблице 22. Таблица 22 – Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности проекта совершенствования организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" ... 3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" Рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" состоят в следующем: необходимо сформировать программу по организации повышения квалификации персонала и реализовывать ее в целях полного раскрытия его творческого потенциала и профессиональных возможностей. Программа по совершенствованию организации повышения квалификации в ООО ЧОП "Сигма-Профи" должна включать в себя следующие взаимосвязанные элементы: 1. Формирование целей и определение приоритетов. 2. Определение потребности в повышения квалификации. 3. Разработка плана повышения квалификации персонала. 4. Формирование бюджета. 5. Реализация плана повышения квалификации персонала. 6. Оценка эффективности. Исходя из особенностей внутренних и внешних факторов в ООО ЧОП "Сигма-Профи" определены следующие цели повышения квалификации: 1. Поддержание и обновление существующих навыков и знаний в контексте конкретного рабочего места. 2. Приобретение новых знаний и навыков, отвечающих требованиям к работе в новых условиях. 3. Повышение внутрипроизводственной мобильности и занятости сотрудников. 4. Сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности. 5. Подготовка перспективного резерва. Организационная сторона планирования заключается в сборе заявок, на основе которых разрабатывается план мероприятий по повышению квалификации персонала. Для этого не позднее, чем 1 октября каждого года по всем структурным подразделениям ООО ЧОП "Сигма-Профи" рассылаются бланки заявок от подразделений на повышение квалификации их сотрудников. Под «бюджетом» подразумевается документ, утвержденный генеральным директором ООО ЧОП "Сигма-Профи" и содержащий размер затрат на повышение квалификации с разбивкой по плановым периодам. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Технология поддержания организационной культуры при подборе персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 10012 | |
| Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5465 | |
| Тема: | МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( на примере ОАО «МРСК УРАЛА) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Уральский институт фондового рынка | |
| Просмотры: | 2681 | |
| Тема: | Стратегия персонала на примере ГК «Ростехнологии» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9045 | |
| Тема: | Подбор персонала на основе профессиографии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 4544 | |
| Тема: | Трудовой потенциал персонала организации здравоохранения: формирование и рациональное использование | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10271 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
