Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Организационное поведение, Вариант 1

Купить Гарантия
Код работы: 4125
Дисциплина: Организационное поведение
Тип: Контрольная
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7414
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1. Какое определение организации дает Этциони:
. Выделите специфические черты присущие организациям:
3. При рассмотрении организации с точки зрения системного подхода, что является в ней входом, процессом и выходом?

4. Какие функции выполняют цели организации?
5. Какие из перечисленных целей организации относятся к классификации целей предложенной Пригожиным? Дайте краткую характеристику каждого из видов.
6. В чем заключается основная практическая цель Организационного поведения?
7. Назовите уровни организационного поведения:

8.Выделите элементы, составляющие философию высшего уровня управления:
9. Отметьте, какие потребности работника удовлетворяет каждая модель организационного поведения:
10. Перечислите и дайте краткую характеристику различных видов групп в организации:
11. Назовите классификацию команд в зависимости от поставленных целей:
12. Выделите этапы образования организационной культуры организации, дайте краткую характеристику:

13. Какие типы легенд в организации выделил Рольф Рюттингер?
14. Дайте характеристику типологии организационной культуры Ханди: какие типы орг. культуры он выделял, в чем их различие, как их можно диагностировать?
Список использованных источников
   
Отрывок: 1. Какое определение организации дает Этциони:

Организации - это социальные объединения (или человеческие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для специфических целей. Основной упор здесь делается на сознательное членство в организации и сознательное действие ее членов.

2. Выделите специфические черты присущие организациям:

Во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом «организовывание». Иначе говоря, это деятельность, направленная исключительно на достижение эффекта синэргии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе. Эта деятельность называется организацией производственного процесса.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 16, Вариант 18. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6945
Тема: Выполнить задание. Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 4693
Тема: КН2. Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7748
Тема: КН / Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8546
Тема: КН 2 Вариант 1 Государственные и муниципальные финансы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8097
Тема: Финансы. Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8571

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »