Организационное поведение в учреждениях социальной защиты |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4126 | |
Дисциплина: | Социольная работа | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6951 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Общая характеристика организационных коммуникаций 6 1.1 Сущность организационных коммуникаций 6 1.2 Виды организационных коммуникаций 13 1.3 Функции организационных коммуникаций 20 2 Исследование организационных коммуникаций в КГУСО «Краевой социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Солнышко» 28 2.1 Межуровневые коммуникации 28 2.2 Коммуникации между различными отделами 35 2.3 Работа руководителя с подчиненными 44 Заключение 48 Список использованных источников 51 Приложение А 53 |
|
Отрывок: |
Введение Значимость вопросов, рассматриваемых в работе, заключается в том, что наличие четко действующих коммуникаций в организациях способствует решению многих важнейших организационных проблем, в частности координации деятельности отдельных структурных единиц в организации относительно общей цели, обеспечению устойчивых отношений с внешней средой, предоставлению подразделениям организации необходимой рабочей информации и целевых указаний и др. Однако создание коммуникационных сетей, формирование устойчивых коммуникационных каналов сопряжены с рядом трудностей, вызванных как дефектами в каналах информации, так и дефектным кодированием или декодированием получаемых сообщений. Основная проблема коммуникаций между элементами организационной структуры обусловлена неопределенностью во взаимоотношениях между отдельными структурными единицами организации. При этом распоряжения и директивы руководящего органа организации могут не соответствовать ситуации, не пониматься подчиненными, дублироваться, последующее сообщение может противоречить ранее посланным. Кроме того, в случае неопределенности ситуации горизонтальные связи между отдельными подразделениями или членами организации становятся ненадежными, информация к подразделениям поступает хаотично, что вызывает информационный голод или, наоборот, избыток противоречивой информации. В условиях неопределенности могут усиливаться следующие основные виды барьеров в коммуникационных процессах. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Участие органов административного управления и социальной защиты Алтайского края по обеспечению социальной поддержки детей оставшихся без попечения родителей на примере Дом ребенка | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 6795 | |
Тема: | ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( учебная практика) | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ТТТ | |
Просмотры: | 8002 | |
Тема: | Правовая основа социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5417 | |
Тема: | Механизмы психологической защиты личности | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 6184 | |
Тема: | Совершенствование управления системой социальной защиты населения (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Ранхигс | |
Просмотры: | 4027 | |