Формирование кадровой политики организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 42113 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2274 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 5 1 Теоретические основы формирования кадровой политики на современном этапе 7 1.1 Сущность и принципы кадровой политики 7 1.2 Содержание направлений кадровой политики организации 13 1.3 Управление кадровой политикой организации 22 |
|
Отрывок: |
Введение Для успешного развития организации, одной ключевых задач является поддержание конкурентоспособной кадровой политики, подбор и формирование квалифицированного кадрового состава. В настоящее время в организациях нередко возникают проблемные ситуации, требующие от персонала компетентного и в тоже время нестандартного подхода для их разрешения. Высококвалифицированные человеческие ресурсы сегодня являются одним из основных конкурентных преимуществ, позволяющих организации занять лидирующие позиции на рынке. Значимость кадровой политики организации в современных рыночных условиях трудно переоценить. Трудовые ресурсы являются основным элементом, который способствует результативной работе организации, что объясняет возрастающий интерес к вопросам кадровой политики. Соблюдение принципов формирования кадровой политики играет огромную роль. При этом, конечный результат будет зависеть не от потенциальных возможностей и преимуществ используемых методов, технологий и приемов работы, а от деятельности конкретных людей. Кадровая политика для организации выступает своего рода «ядром» работы всего персонала и опорной точкой для формирования стратегии развития кадровых ресурсов, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования. Целью выпускной квалификационной работы является исследование кадровой политики в БУ КЦСОН «Сударушка» и разработка мероприятий, направленных на ее совершенствование.[...] 1 Теоретические основы формирования кадровой политики на современном этапе 1.1 Сущность и принципы кадровой политики Политика организации – система правил, в соответствии с которыми система организовывает собственную деятельность и по которым действуют люди, входящие в систему. Кадровая политика организации, это такая же важная часть деятельности, как и финансовая политика, политика конкурентная, корпоративная политика или социальная. Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование: – в расширенном смысле она предстает определенной системой принципов и норм, которые имеют четкую организационную формулировку и осознаются участниками, и которые согласовывают человеческий ресурс в соответствии со стратегией организации. То есть любая работа в отношении персонала организации (аттестация, найм и отбор, обучение, продвижение по карьерной лестнице и т.п.) есть запланированное и согласованное с целями и задачами организации мероприятие, как в тактическом, так и стратегическом плане; – в узком смысле это свод конкретизированных правил и ограничений, которые могут применяться в определенных ситуациях согласно толкованию реальных участников. Например, если существует положение кадровой политики «на должность старших продавцов необходимо брать людей с высшим образованием и опытом работы в торговле не менее пяти лет», то в конкретной ситуации претенденту на вакантную должность можно отказать, если у него наблюдается несоответствие одному из параметров. И отказ будет аргументированным [42, с. 187].[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация службы маркетинга в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 7823 | |
Тема: | Закон развития организаций и особенности его действия в современной России (Алтайском крае, районе края, организации). | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 12336 | |
Тема: | МОДУЛЬ 3.4 «Активизация речевого развития детей в условиях современной дошкольной образовательной организации» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АКИПКРО | |
Просмотры: | 7387 | |
Тема: | Формирование стратегии развития организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
Просмотры: | 3712 | |
Тема: | Совершенствование путей покрытия потребностей в персонале организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6670 | |
Тема: | Особенности действия фундаментального закона синергии в современном российском обществе (организации) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9209 | |