Вариант 6 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6773 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8540 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров 3 2 Практическая часть 17 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок: |
1 Этапы и регламент профессионального отбора кадров Управление персоналом, как и управление в целом – сложная междисциплинарная наука, целью которой является нахождение путей обеспечения эффективности принимаемых решений. Поэтому применение при разработке управленческих решений научных подходов, принципов и методов менеджмента, экономическое обоснование каждого решения являются важнейшими условиями достижения эффективного функционирования всех уровней и звеньев управления экономикой России. Управление персоналом одновременно выступает как система организаций, как процесс и как структура. Как система оно представляет собой систему взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации [1, с. 82]. 2 Практическая часть Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации (характеристика организации приведена ниже), кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства. Какие действия и события смогли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности сотрудников? Характеристика организации. Завод по производству строительных материалов существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании около 1000 человек. Основную массу работников составляют стекловары, операторы производственных линий, наладчики, электромонтеры, технологи и слесари различной квалификации. Средний возраст сотрудников 45 лет. Зарплаты невысокие, производство вредное, молодежь не идет. В планах компании – запуск новой линии по производству нового вида продукции и вместе с этим привлечение молодых кадров. Бюджет на корпоративные мероприятия крайне ограничен. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 6 (2 теор.вопроса) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 9130 | |
Тема: | Вариант 6. Затратный подход к оценке стоимости недвижимости: основные принципы и особенности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7525 | |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8209 | |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Торгово-экономический колледж | |
Просмотры: | 5623 | |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финуниверситет при Правительстве РФ (бывш. ВЗФЭИ) (БФ) | |
Просмотры: | 5008 | |
Тема: | Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6732 | |