Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Методы оценки персонала

Купить Гарантия
Код работы: 9651
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7730
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы оценки персонала 5
1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5
1.2 Анализ современных методов проведения аттестации как одного из основных способов оценки персонала 10
2 Анализ технологий и методов оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 19
2.1 Общая характеристика организации 19
2.2 Анализ технологий и методов оценки персонала организации 23
3 Совершенствование системы оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 30
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложение 1 37
Приложение 2 38
   
Отрывок: Введение

В условиях активного развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладая финансовыми, информационными и технологическими ресурсами, достигли понимания того, что человеческий капитал является ключевым элементом достижения успеха. Сегодня конкуренция компаний строится, прежде всего, на уровне профессионального развития персонала – его знаний, умений и навыков. Разумного использования данного вида ресурсов требует его правильной оценки.
Именно поэтому важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является деловая оценка сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала.
Оценка и, прежде всего, один из основных способов ее проведения - аттестация - позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Оценка и развитие персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 3912
Тема: Имидж организации: его значение, составные части и измерение в маркетинге персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 8042
Тема: (1 глава + введение) Организация системы повышения квалификации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Просмотры: 1384
Тема: Анализ системы мотивации персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГТУ
Просмотры: 5002
Тема: (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 2676
Тема: Структура процесса обучения персонала в организации. Характеристикам видов и методов обучения персонала Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7744

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »