Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35129 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 7068 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ 6 1.1 Сущность местного самоуправления и муниципального управления, нормативно-правовые основы их организации 6 1.2 Особенности организации кадровой политики в органах местного самоуправления 11 1.3 Текучесть кадров как проблема муниципального управления 15 2 АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ФАКТОРОВ ВЛИЯНИЯ НА ЕЕ ДИНАМИКУ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА БАРНАУЛА 23 2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 23 2.2 Качественный и количественный анализ кадрового состава учреждения 29 2.3 Анализ текучести кадров и факторов влияния на ее динамику в учреждении 32 3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА БАРНАУЛА 43 3.1 Рекомендации по снижению текучести кадров в учреждении 43 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 63 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 64 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 66 |
|
Отрывок: |
... Однако обозначенную проблему невозможно решить, не владея технологией подбора, отбора, найма, оценки, мотивации и стимулирования трудовой активности муниципальных служащих. Только осознание важности комплексного подхода к кадровому менеджменту, владение его новейшими технологиями, знание всех методов и иных инструментов управления персоналом позволит руководителю сформировать и поддерживать устойчивый трудовой коллектив, обладающий всеми необходимыми знаниями, умениями и навыками. Сказанное выше объясняет актуальность выбранной темы работы и интерес многих исследователей к вопросам кадровой политики в области муниципального управления. Целью работы является поиск путей совершенствования системы кадрового менеджмента для решения проблемы текучести кадров в муниципальном управлении. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: раскрыть теоретические аспекты регулирования текучести кадров в муниципальном управлении; осуществить анализ текучести кадров и факторов влияния на ее динамику в Администрации Октябрьского района г. Барнаула. определить основные пути решения проблемы текучести кадров в Администрации Октябрьского района г. Барнаула. Предметом исследования выступает текучесть кадров в системе муниципального управления РФ. Объект исследования – Администрация Октябрьского района г. Барнаула. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омская гуманитарная Академия | |
Просмотры: | 9020 | |
Тема: | Отчет по практике в Управлении социальной защиты населения по Калманскому району | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9341 | |
Тема: | Женщина-руководитель и ее роль в управлении муниципальными органами | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3536 | |
Тема: | Ситуационный подход и его применение в управлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 5324 | |
Тема: | Использование финансового рычага в управлении ценой и структурой капитала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4107 | |
Тема: | Принцип разделения труда в управлении персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 5469 | |