|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40316 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2637 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 4. Совершенствование управления персоналом 3 4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. 3 4.2 Совершенствование системы обучения кадров. 4 4.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 Список использованной литературы 30 ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
| Отрывок: |
4. Совершенствование управления персоналом 4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. Часто необходимо изменить формирование резерва руководящих кадров, особенно высшего звена. Формирование кадрового резерва – элемент механизма управления персоналом сберегательного банка РФ. От его успешного функционирования зависит надежность всей системы управления, он позволяет свести до минимума элементы случайности и субъективности при подборе и расстановки персонала. Зачисление в резерв и дальнейшая работа с этими сотрудниками является эффективным стимулом к профессиональному совершенствованию для других специалистов. Основными целями работы по формированию резерва руководящих кадров должны выступать: - полное своевременное обеспечение потребности подразделений в компетентных управленческих кадрах; - обеспечение замены руководителей в связи с достижением ими пенсионного возраста или по другим причинам; - сокращение периода адаптации в должности руководителя вновь назначаемых работников. Отсюда основная задача – выявление сотрудников, имеющих организаторский потенциал и создание условий для их дальнейшего профессионально-управленческого роста. ... 4.2 Совершенствование системы обучения кадров. Мое мнение, что часто требования, предъявляемые к кандидатам на ту или иную должность слишком завышены. Не всегда есть смысл поиска и отбора высококвалифицированного банковского персонала с большим стажем работы. Опыт убеждает, что по целому ряду позиций front-office, таких как бухгалтер-операционист, бухгалтер-кассир, есть смысл нанимать молодежь с высшим образованием, как правило экономическим, и минимальным опытом любой работы. Основными критериями отбора при этом являются хорошие интеллектуальные способности и высокая обучаемость. В течении двух-трех недель вновь принятые пройдут обучение и аттестацию в Учебном центре банка и стажировку в соответствующих подразделениях. Если отбор осуществить корректно, уже через месяц мы будем иметь подготовленного специалиста, который достигнет максимума эффективности к концу первого года и не отягощен при этом нежелательными стереотипами клиентского обслуживания в других банках. Процесс обучения на сегодняшний день все глубже проникает в сферы работы с персоналом и становится неотъемлемой частью общего рабочего процесса. На этом основывается развитие компании в целом – сотрудник проходит обучение на каждом этапе пребывания в организации. Чем так привлекателен для меня процесс обучения? Во-первых обучение-это развитие, изменение (часто прогрессирующее помогающее адаптации). ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление персоналом государственной (муниципальной) службы в условиях организационных изменений | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УРФУ имени первого президента Б.Н. Ельцина | |
| Просмотры: | 3771 | |
| Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЮГУ | |
| Просмотры: | 9788 | |
| Тема: | Инновационные технологии и управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВГТУ | |
| Просмотры: | 5567 | |
| Тема: | Учёт расчётов с персоналом по оплате труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 6061 | |
| Тема: | Организация системы управления персоналом на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3879 | |
| Тема: | Управление персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6776 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
