Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(2 глава) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 40313
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2228
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

2. Права и обязанности персонала ООО «Главросстрой» 3
2.1. Обязанности персонала ООО «Главросстрой» 3
2.2. Должностные инструкции персонала 5
Список использованной литературы 13
ПРИЛОЖЕНИЯ

   
Отрывок: 2. Права и обязанности персонала ООО «Главросстрой»
2.1. Обязанности персонала ООО «Главросстрой»

Распределение должностей и должностных полномочий играет важную роль в организации работоспособной фирмы. Детальная проработка вопросов, связанных с должностями поможет избежать многих проблем, связанных с распределением полномочий и ответственностей.
Генеральный директор - руководит предприятием, так же руководит планово-экономической работой, обеспечивает технику безопасности и пожарную безопасность, организует выполнение наказов пайщи¬ков. Ему же подчинены службы, занимающиеся вопросами труда и заработной платы, бухгалтерского учета и финансов. Следит за соблюдение правил продажи товаров, проверяет качество поступающих на предприятие товаров, управляет персоналом.
Отдел по снабжению и закупкам:
Следит за поддержанием товарных запасов на определенном уровне, составляют заявки на завоз товаров, принимают товары по количеству и качеству, обес¬печивают сохранность товарно-материальных ценностей. Участвует в формирование ассортимента реализуемых товаров, Осуществляет контроль за соблюдение правил маркировки и упаковки, условий хранения, сроков годности и продажи товаров.
Директор по персоналу:
Координирует работу директоров магазинов. В его полномочия входит найм и увольнение работников, аттестация персонала, занимается подбором кадров и организует повышение их ква¬лификации, обеспечивает охрану труда.
...

2.2. Должностные инструкции персонала

Преимущества должностной инструкции заключаются в следующем:
она помогает Вам отобрать подходящих сотрудников;
она дает возможность Вам и Вашим сотрудникам составить четкое представление о специфике каждого вида работы;
она показывает каждому соискателю на указанную должность, что от него потребуется.
Для чего нужна должностная инструкция?
Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников.
Каковые основные требования к форме должностной инструкции? Рассмотрим пункты, которые в обязательном порядке должны входить в должностную инструкцию:
1. Непосредственная подчиненность работника. Принято считать, что непосредственная подчиненность подразумевается сама собой и в силу своей естественности может специально не оговариваться. Главные бухгалтеры обычно возмущаются, когда от них требуют указать, что кассир подчиняется главному бухгалтеру. Действительным является только то положение, которое существует на бумаге. И если в соответствующем документе не написано, что кассир подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, это означает, что он будет подчиняться директору, тогда как директору он должен подчиняться опосредованно, через главного бухгалтера.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности применения методов управления персоналом в организациях различного типа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7271
Тема: Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ККТ
Просмотры: 5356
Тема: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОГИС
Просмотры: 5430
Тема: Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3158
Тема: Система управления персоналом предприятия (расчётное задание вариант 21) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 11150
Тема: 16 Проблемы управления персоналом организаций Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЛГУ
Просмотры: 5626

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »